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在海信工作是一种怎样的体验?
发表日期:2019-05-06 21:58| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:在海信工作是一种如何的体验? 暑假工通过关系在海信练习,作为一个外来人,感受海信的营销思绪太老了,公司文化也贫乏人文关怀,办理上有些紊乱 效率低。总而言之感受仍然是一种老企业的路子 和心里的大企业有些收支。特地在知乎上搜刮了相关问题但回覆都不

  在海信工作是一种如何的体验?

  暑假工通过关系在海信练习,作为一个外来人,感受海信的营销思绪太老了,公司文化也贫乏人文关怀,办理上有些紊乱 效率低。总而言之感受仍然是一种老企业的路子 和心里的大企业有些收支。特地在知乎上搜刮了相关问题但回覆都不是良多,又搜刮了在海尔工作是一种如何体验,看后感受两者差不多,但就我所待部分而言 海信还没那么糟。

  98,630

  13个回覆

  14 人附和了该回覆

  作为2017届新员工,必需给海信正名!

  其他序列不清晰,研发序列仍是很不错的。

  视岗亭和产物线加班环境分歧,我在多媒体研发工作,电视线的项目进度比力紧,手机线也在异军突起,比来营业也比力重。

  我是在海信芯片公司,项目周期较长,所以没有其他产物线加班那么屡次。海信研发核心的范畴很好,导师同事之间的关系,带领看待部属也都不错。

  待遇在青岛属于中很往上,当然不克不及跟北上广比拟,青岛的薪资程度就如许。海信研发序列的工资仍是能够领取房贷的,哈哈。

  独一欠好的就是,工资长得慢,不外若是能力强,年度查核A以上,多写专利,手艺能力强,职称会上升,工资也是涨良多的。

  收集上说海信工资低,长得慢的,根基都是从北上广来的吧,与北上广比拟,在青岛放去,绝对是不低啊。

  身边良多同事都是干了10年以上的老员工!!!

  编纂于 2017-11-07

  附和 14

  39 条评论

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  一线城市BATJ等出来的建议仍是稳重考虑来这工作,落差太大。人力和带领底子不会尊重人,总有一种莫明其妙的自卑感,工作十年了面试时竟然还被问高考分数,问面试官他们都用了什么手艺,吹的口不择言,入职后一看竟仍是人家五六年前的程度。空气压制,可能跟带领气概也相关系。

  海信就是权要作风很严峻,出格是各个处所的分公司,带领安插本人的亲决心腹在公司工作,干一点点活拿着高额的工资,让别情面何故堪哪

  一句话:面朝大海 春暖花开

  看,这就是海信北方总部——海信大厦

  海景房咖啡馆,累了困了,喝一杯

  发布于 2017-07-17

  The one

  改变是变好的起头。

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  预备在海信武汉营销核心练习财政了,不晓得会怎样样

  编纂于 2018-04-10

  6 条评论

  笔记本 消费电子 电磁场与微波

  6 人附和了该回覆

  在海信工作第五个岁首了,我是在多媒体研发核心,硬件开辟岗亭,总体来说工作节拍比南方慢良多,带领压力传送也不大,研发同事之间空气很好。不足的处所就是仍是有一点国企的弊端,流程规范有点多,开会也有踢皮球的现象。

  若是想快速提拔全面的能力仍是去小一点的单元,若是想研究一下某个具体的窄范畴,能够来海信看看强矩阵办理下的正轨军是怎样打的。

  以上小我见地,分歧岗亭仍是有些差别,接待你领会或插手海信!

  发布于 2017-11-09

  13 条评论

  3 人附和了该回覆

  前海信国际营销员工,这篇写给预备入职的人看

  1. 组织架构 层级多,交叉办理多

  次要分两块,直发和海外分公司

  海外分公司,领会较少,不展开

  直发,就是OEM营业 品牌代办署理营业,按产物分有电视,冰箱,空调,洗衣机,手机等,此中电视手机在青岛,冰洗空调的营业在顺德。其实还有小家电,不外太小,可忽略

  以前发卖是按产物类分,后来鼎新了,按产物又按地区分。好比说,顺德,分中东非,欧洲,亚太等部分,这些部分只担任冰洗空调发卖;而青岛次要是电视部分,手机部分

  办理方面,就比力复杂了。国际营销的大带领在青岛。顺德有产物线个,次要担任分歧产物的发卖。可是呢,若是从财政及KPI目标方面,每个部分的带领又是完全分歧。好比说,中东非部分,部分内部有产物线总监,总监向中层带领报告请示,但中层带领报告请示和担任的对象不是那4个产物线带领了,是一位海外分公司总司理。(顺德是个好处所,大带领还有财政和KPI的带领持久不在身边,中层带领就是土皇帝了,于是发生了良多工作,下面论述)每个部分都是一个分公司实体,KPI分歧,连吃饭报销的发票在分歧部分间的昂首都纷歧样。

  说白了呢,就是外贸被一个大老板承包了,然后直发又转了给几个小包领班

  若是是新员工,没有一年半载,欠亨过各类演讲,是无法领会这种架构的。那该当怎样做呢?谁给你钱,谁查核你,听谁的

  2. 薪酬待遇

  先说下层的吧。

  海外分公司员工,最苦逼是德国,最好是美国;大要收入30万RMB一年(税前),全包(含工资补助吃住行等)

  国内的,国企,五险一金,双休 这些都妥妥的

  下层营业收入次要来历是工资,年薪制

  大学生就进海信的,比力惨,待了5-6年摆布的,良多都在年薪6万摆布(税前)

  外聘的,一般10-16万(税前),最高就是16万;列位看官留意了,这些是在完成各类查核目标当前才能拿到手的最高数字。

  查核一般有使命,利润和品牌(比例每年纷歧样一般是442)

  或者你能力很强,不在乎,说我必定能够完成任何查核

  但,你错了

  你完成了使命,没用,得看你在的阿谁小部分完成的怎样样;你阿谁小部分完成的好也没用,还要得看整个部分完成环境

  绝了吧……

  其它的收入,得看来岁的政策,可能会有明星机,超额利润等奖励(说实话,若是你能力强,这是块肥肉,可是呢……后面说)

  总监及以上的,有内部股份,分歧级别有分歧股份公司的股份

  3. 成长空间

  两个字,无限!

  每年会有一次评级,分SABC,持续两个S可升级(是可,不是必需),持续两个A及以上可涨工资(年薪涨2000)

  一年最多一个S,2个A每个部分(这个就得看土皇帝表情了)

  要想有肉吃,必需上总监以上

  可是呢,总监以上级此外人物根基都是固化的,良多人都是熬了十几年才进去的(由于股份!!!)

  就算你进入了吃肉阶级,也不必然能吃上肉,股份是花钱买的,以前那些人买的股份价钱可能才几毛,而你,此刻得花几十块才能买一股

  金钱的空间说了,那按周懂说的计分卡模式,能力这一块的成长呢?

  若是你跟的师傅能力强,大概能学到些什么吧

  4. 进入正题,为何分开海信

  起首,顺德这边办公室关系相当复杂

  什么远房亲戚的就不说了,一堆;还有兄妹关系,夫妻关系啥的一堆,更甚的是恋人关系,本年岁首年月某位带领就被人在办公大楼下贴了大字报,乱搞男女关系

  其次,在海信 如要升职靠的不是能力,而是其它的

  好比说欧洲某位带领,持续获咎了几个大客户,被大客户要求不许他再接触他们的任何工作,然后,此人还升职了,成了总监

  又好比说,亚太和中东的几个营业,能力很强,一个部分80%的业绩都是他们拿的,可是呢,他们仍是最初级的营业司理,连高级司理都不是,更别说什么总监;反却是他们做出业绩的时候带领安插了几个新总监给他们

  再次,最暗中的,就是任何工作不公开,不公道,不公允

  出格是涉及到钱和洽处的那块

  海信的工资是年薪制,但有查核,每年岁首年月城市出查核要求。这个查核文件,下层营业除了岁首年月听带领宣讲一下,从未见过任何纸面的文字,连带领说的是真是假都无法核实。

  别的,每个区组,每小我的使命是几多,除了带领,没人晓得;岁首年月给你一个数,岁尾又是别的一个数

  那些所谓的激励机制,如明星机型奖,新客户奖,更是黑!

  一个是查核的尺度,除了带领没人晓得具体;而是,查核时算的成本有好几个,好比说什么大池子,工场结算,特殊结算等等,连一些总监都不清晰按哪个尺度;再就是,奖励的分派权在带领手里,除了带领,没人晓得他给本人分了几多,给谁又分了几多,你以至连本人都不晓得属于你的奖励总额是几多,本人分了几多,工资条上没明细的

  举个栗子,LG在某年的奖励有50万,然后某带领给本人分了30多万,下面具体跟进营业的三个营业加起来拿了15万. 可惜的是,不晓得怎样了,被人给爆出来了……

  本来呢,激励是所有人都有份的,好比说研发的,工场的,产物司理等等

  可这位带领,一小我就拿了此中60%以上 研发的兄弟们为开辟这客户的新产物持续加班几个月,工场为了赶货,加班加点,最初连个感激都没有

  海信的下层营业如流水,可是总监都是铁打的

  一个视下层如蝼蚁,视年轻人的激情和热情为垫脚石的企业

  网上有句话,只需你再努勤奋,你的带领来岁又能够换车换房了。这句话,在海信顺德表现的出格较着,某些带领持续几年换车换房,什么宝马,特斯拉,福特探险者,什么复式,毗连套房;然后还升官升职

  可是那些对应着的营业呢?最多也就给个S评级,也就是奖励2000块,人民币

  告退前听到的,海信适合养老,养胎。确实!

  发布于 2019-02-08

  3 条评论

  3 人附和了该回覆

  泻药来一发………说一下我女伴侣在海信工作的履历吧,16年硕士结业入职海信电器营销公司,岗亭美名曰管培生,实则商场促销员,公司许诺在商场练习一年,回公司轮岗,按照本人的特点放置合适岗亭。可是,总部哪有那么多岗亭,她此刻还在商场,每天工作到晚上八九点,周末一般上班,节假日不歇息,兢兢业业卖电视,两年了还没比及归去轮岗的通知。传闻客岁入职的员工归去轮岗后,总部只留下了两小我,其他人都打发到终端商场,跟我对象一路入职到此刻还剩下不到五小我。

  提示入职海信营销公司的大学生,海信市场人员策略是当前所有的终端导购员都是大学生,想想本人为什么来这里,有几成的把握能回公司,牺牲掉节假日的时间值不值,成为一名促销员对不合错误得起本人的四年大学生活生计。

  想领会一下在中帆海信光电做布局工程师怎样样呢

  想问一下中帆海信宽带公司怎样样呢?

  发布于 2017-11-02

  前途无望。想走,呵呵,先交上巨额违约金再说!于是乎,就感觉这辈子也就如许了……

  发布于 2016-08-29

  6 条评论

  经济系研究生

  请问是在哪个部分练习呢?我正在考虑申行政岗亭的练习生,不晓得工作强度、练习薪资怎样样?

  发布于 2016-08-02

  1 条评论

  菜鸟法式员,嗷大喵粉丝

  此外部分不晓得,我是软件开辟,还不错,工作相对轻松,带领也很好

  发布于 2017-05-26

  25 条评论

  1 个回覆被折叠

  (为什么?)

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