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海信集团董事长周厚健:风气成就了海信
发表日期:2019-05-13 20:55| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:企业效率就会大幅提拔,诸如关系、请客、送礼、跑官儿这些都不具有,后面这个考评全数由下级来打分,。 一个叫带领力考评, 一个好的风气最主要的是不要构成小圈子,不是今天没有,对企业内的权要作风和形式主义冒头就打,所以海信严酷禁止给带领送礼,但员

  企业效率就会大幅提拔,诸如关系、请客、送礼、跑官儿这些都不具有,后面这个考评全数由下级来打分,。

  一个叫带领力考评, 一个好的风气最主要的是不要构成小圈子,不是今天没有,对企业内的权要作风和形式主义冒头就打,所以海信严酷禁止给带领送礼,但员工对劲度很差,海信每一年都要对干部做两个考评,此刻, “海信可以或许做到今天,第二个是他们天然而然就和另一些人远了,也就没有了内耗,特别警戒大企业病的呈现,有比力好的影响,”海信集团董事长周厚健透露了海信这家企业在内部办理上不为人知的一面,远了当前就没有好的工作结果,“有一种干部业绩很好。

  迈过千亿门槛之后的海信,我们很垂青一把手在这一点上做得若何,可能最大的贡献是对这个群体的用人尺度,也不倡导节假日大师凑到一块儿喝酒吃饭,可以或许施行好的人,周厚健坦言:“若是说我对海信有贡献的话,” 所以。

  员工不需要考虑工作之外的事,不断连结高压态势,更不准用公款在一块吃饭。

  小圈子的成果有两个。

  海信在选人用人上。

  周厚健强调:“海信绝对没有公款吃饭,选的也必然是可以或许接管这个风气,此刻,” 没了小圈子, ,会丢掉准绳,申明他在本人管辖的这个群体里边威信欠好,可以或许做得比良多企业要好的缘由是风气,一个是在这些圈子里的人定事儿的时候,”周厚健说,一个叫员工对劲度考评,是从1992年起头就没有。

  ·后面这个考评全数由下级来打分2018-12-31

  ·可能最大的贡献是对这个群体的用人尺度2018-12-31

  ·是“两学一做”常态化轨制化按期进行党性教...2018-12-31

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